Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Краевой фестиваль «А, это алтайское?!» пройдет в парке Изумрудный 2...
- Специалисты ФГБУ «Центр оценки качества зерна» провели аудит румынс...
- Пасхальный кулич: советы экспертов по выбору ингредиентов и готовог...
- Как в стране повышают интерес к занятию спортом
- Внимание !!!
- Рубцовская транспортная прокуратура разъясняет Гарантии работникам...
- Рубцовская транспортная прокуратура разъясняет, отсутствие работник...
- Рубцовская транспортная прокуратура информирует, С 1 января 2021 го...
- Нацпроект «Демография» приносит пользу тысячам сибиряков
- #Ключевскийрайон #Декабрь2020
- В Алтайском крае на новую выплату семьям с детьми до 7 лет направле...
Рубцовская транспортная прокуратура разъясняет, отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного - не повод увольнять его за прогул.
Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы. В дальнейшем вызвал скорую помощь, лечился в больнице или амбулаторно. Такое отсутствие на рабочем месте нельзя признавать прогулом.
Такой позиции придерживается Верховный суд. При рассмотрении подобных дел суды не учитывают, что состояние здоровья работника может ухудшиться резко и внезапно. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Напомним, ранее ВС РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.
22 Декабря 2020
Прокуратура информирует
Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы. В дальнейшем вызвал скорую помощь, лечился в больнице или амбулаторно. Такое отсутствие на рабочем месте нельзя признавать прогулом.
Такой позиции придерживается Верховный суд. При рассмотрении подобных дел суды не учитывают, что состояние здоровья работника может ухудшиться резко и внезапно. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Напомним, ранее ВС РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.